?

Log in

No account? Create an account
icu

Минск. Коучинг. Скаскевич Светлана

Коучинг в Беларуси

О себе: Скаскевич Светлана Евгеньевна
icu
coach_by
                                          

                                                    
                                                                                     
ПСИХОЛОГ - КОНСУЛЬТАНТ. КОУЧ 
 

ОБРАЗОВАНИЕ:

Казахстан: Костанайский Экономический Колледж. Менеджмент.
Беларусь. Минск. БГПУ им. М. Танка. Факультет Психологии.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

Беларусь. Минск. Минский Коучинг Центр. Коуч. Сертификат "Professional Coach ICU"
Израиль. Психоаналитическое Общество: "Rorshach & Psychoanalytic Diagnostics"
Сертифицированный Эксперт по ТАТ (Тематический Апперцептивный Тест)

СФЕРА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ: 

ЛИЧНЫЙ КОУЧИНГ:

·         Постановка цели и планирование ее достижения

·         Мотивация на достижение результата

·         Улучшение взаимоотношений с родными и друзьями, коллегами по работе

·         Устранение симптомов и причин стресса
 

БИЗНЕС КОУЧИНГ:

·        Прорыв в карьере
·        Делегирование полномочий
·        Межличностная коммуникация
·        Самопрезентация и публичные выступления
·        Выявление собственных состояний успеха и мастерства
·        Предотвращение конфликтов с партнерами по бизнесу

·        Управление своим временем и временем подчиненных

·        Успешное ведение переговоров с деловыми партнерами

 

 


  

 
 
http://skaskevich-s.myplaxo.com

Статистика посещаемости
icu
coach_by
free counters

Коуч-сессия по интернету
icu
coach_by

                                                  
                                              
 
Предложение для Очень Занятых людей:

Предлагаю проведение Коуч-сессий в режиме он-лайн.

Если Вы очень занятой человек,  но хотели бы проработать свои Цели
 
с опытным Коучем в программе Skype,  ICQ

Вам нужно всего лишь:

1. Скачать программу Skype на свой компьютер;

2. Найти в этой программе меня довольно просто, стоит только ввести в поиск: Светлана Скаскевич;

3. Сформулировать запрос.

Наша с Вами ознакомительная сессия проходит в течении 15 минут совершенно бесплатно.

Уточняющие вопросы Вы можете задать 

По E-mail: skaskevich-s@yandex.ru

По тел:  +375 29 199 95 91

Skype: Skaskevich Svetlana

ICQ: 560 688 313 , Ник: skaskevich-s

 

Для чего Вам нужен Коучинг?
icu
coach_by

 

  • Постановка цели и планирование ее достижения
  • Мотивация на достижение результата
  • Выявление собственных состояний успеха и мастерства
  • Прорыв в карьере
  • Улучшение взаимоотношений с родными и друзьями, коллегами по работе
  • Устранение симптомов и причин стресса

Какие навыки Вы можете развить с помощью коучинга?

  • Управление своим временем и временем подчиненных
  • Межличностная коммуникация
  • Самопрезентация и публичные выступления
  • Успешное ведение переговоров с деловыми партнерами
  • Предотвращение конфликтов с партнерами по бизнесу
  • Проведение совещаний
  • Делегирование полномочий
  • Лидерство и построение своей команды

Что такое индивидуальный коучинг руководителей?

По существу это альтернативный метод обучения и развития для занятых менеджеров и предпринимателей. Этот метод обучения может осуществляться как лицом к лицу в индивидуальной беседе, на рабочем месте или вне его, так и по телефону или электронной почте.

Каковы плюсы коучинга?

  • В коучинговом взаимодействии учитываются индивидуальные потребности в обучении клиента коучинга. В традиционных обучающих программах (например, в виде тренингов или семинаров) нет никакой гарантии, что содержание курса учитывает особые потребности каждого участника. На индивидуальной сессии коучинга особые потребности и предпочтения клиента коучинга выявляются и учитываются.
  • Сессии кратки, и могут быть организованы с учетом распорядка дня клиента. Каждая сессия обычно длится от получаса до 1 часа максимум, причем преимущественно по телефону, что помогает экономить драгоценное время.
  • Руководители часто нуждаются не в формальных тренингах, а в обсуждении и решении некоторых проблем и задач индивидуально, по мере их возникновения. Предпосылка, на которой основан индивидуальный коучинг - это, что руководители знают сложности своего бизнеса намного лучше, чем любой внешний консультант. Задача коуча состоит в том, чтобы задать правильные вопросы таким образом, чтобы клиент получил доступ к его / ее собственным решениям и внутренним ресурсам. Подобный эффект "профессионального присутствия" особенно присущ развивающему коучингу.
  • Стили обучения некоторых руководителей делают индивидуальный коучинг намного более привлекательным и удобным способом личностного развития. Некоторые люди чувствуют себя в группе менее комфортно и имеют тенденцию избегать обсуждения реальных проблем из опасения потерять авторитет или снизить самооценку.
  • И ,наконец, имеет место экономия затрат. При индивидуальном коучинге оплачиваются только короткие сессии интенсивного взаимодействия с коучем и исключаются все затраты, связанные с посещением традиционных тренингов и длительных программ.

Почему коучинг стал столь популярен?

  • Многие люди проходят по жизни, реализуя только часть своего потенциала и чувствуя, что есть так много того, что они могли бы сделать!Коуч (личный тренер) помогает клиенту раскрыть свои лучшие способности и в полной мере реализовать себя.
  • Коуч помогает клиенту быть сфокусированными на видении своего долговременного развития и поддерживает его по пути самосовершенствования.
  • Коучинг - это мощное сотрудничество, дающее мотивацию, ответственность, обратную связь и поддержку.
  • Коучинг представляет собой довольно простой способ решать непростые и важные задачи в жизни клиентов. В прошлом психотерапия и консультирование могли рассматриваться как единственное решение, когда люди сталкивались с личностными трудностями при достижении важных результатов в жизни. Теперь постепенно приходит осознание того, что человек имеет все необходимые ресурсы внутри себя - ему требуется лишь некоторая помощь извне, чтобы помочь добраться до них, и тем самым достичь желаемого результата.
  • Поскольку люди становятся все более занятыми, ставить приоритеты в жизни для них становится все труднее. У нас столько задач, что мы не всегда успешно расставляем эти задачи в порядке важности. Одна из причин, по которой коучинг стал так популярен - это то, что коуч помогает выдерживать сроки, выполнять задачи и обещания. Работая с коучем, мы делегируем задания самим себе.
  • Люди получают финансовые прибыли от работы с хорошим коучем. Те профессионалы, которые улучшают свою жизнь в результате коучинга, становятся гораздо более эффективными в работе и обычно получают более высокие зарплаты или гонорары в последствии.

Три Формы Коучинга, которые я могу Вам предложить:

 
  • бизнес-коучинг - для руководителей, предпринимателей малого бизнеса и самозанятых профессионалов (консультантов, тренеров, так называемых "свободных агентов")
  • личностный коучинг - для достижения конкретных целей и результатов, повышения эффективности в профессиональной и личной жизни, для развития карьеры
  • коучинг-консультирование компаний (команд) по выработке стратегического намерения


Бизнес-тренинги


Вопрос ценообразования решается индивидуально с каждым клиентом.
Вы можете заказать бесплатную сессию коучинга, написав письмо на E-mail:skaskevich-s@yandex.ru


Что такое коучинг?
icu
coach_by

Термин "коучинг" был введен в бизнес-менеджмент в начале 90-х годов английским бизнесменом и консультантом сэром Джоном Уитмором, и дословно на русский язык его можно перевести как "наставлять, подготавливать, тренировать". Но на самом деле понятие "коучинг" включает в себя нечто большее и существенное. Это учение, возникшее на стыке психологии, менеджмента, философии, логики и жизненного опыта. Это процесс, направленный на достижение целей в различных областях жизни.
Спрос на услуги коучей в развитых странах (США, Канада, Великобритания, Франция) непрерывно растёт. Это связано с высокой эффективностью коучинга и его абсолютной универсальностью. Сегодня коучинг успешно применяется во всех сферах жизни и бизнеса.
 

Где можно использовать коучинг?

В бизнесе коучинг эффективно используется для: 

  • развития компании
  • определения стратегии компании
  • выработки плана развития
  • создания команды
  • мотивации персонала
  • подготовки и обучения персонала
  • увеличения объёма продаж
  • устранения конфликтов в коллективе
  • при подборе персонала и проведении ассесмента

Значительные позиции в сфере коучинговых услуг занимает 'коучинг Первых лиц'. Поскольку именно Первым лицам Компании приходится принимать решения и нести за них всю ответственность, именно от их решений зависит судьба компании и сотрудников – у них, зачастую, нет права на ошибку. Во время сессии коучинга открывается возможность:

  • посмотреть на ситуацию со всех сторон и оценить её в целом
  • сгенерировать несколько разных способов решения проблемы
  • проанализировать их и принять наилучшее решение
  • составить план действий

В личной жизни life-коучинг используется для решения любых вопросов:

  • в воспитании детей
  • для разрешения семейных конфликтов
  • при налаживании взаимоотношений с друзьями  и коллегами
  • для избавления от вредных привычек – курения, алкогольной и пищевой зависимости.

Коучинг также с успехом применяется для:

  • поиска работы
  • определения специализации
  • продвижения по карьерной лестнице
 

Основная задача коучинга

- не научить чему-либо, а стимулировать самообучение, чтобы в процессе деятельности человек смог сам находить и получать необходимые знания. Суть этого подхода заключена в раскрытии спящего внутреннего потенциала, и приведении в действие системы мотивации каждого отдельно взятого человека.  Во многих компаниях в настоящее время сотрудники проходят обучение коучинг-менеджменту.

Руководителю, стремящемуся создать высокоэффективную и динамично развивающуюся компанию, коучинг дает, прежде всего:

  • создание мотивирующей и объединяющей линии поведения, которая стимулирует высокую инициативность сотрудников
  • эффективное использование потенциала работников
  • повышение производительности труда, и, как следствие, возрастание конкурентоспособности
  • искреннее осознание сотрудников того, что цели Компании, их личные
 

Какова основная Философия Коучинга?

Люди становятся более эффективными, совершенными, гораздо быстрее и легче достигают то, чего действительно желают, когда у них есть коуч, который сопровождает и может профессионально помогать им.
 

Что делает коучинг работающим?

Коучинг даёт результаты по нескольким причинам:

  • Взаимоусиление (синергия) коуча и клиента создает мощный импульс к осознанности целей и эффективным действиям.
  • Устанавливаются такие значимые и необходимые для клиента цели, которые естественным образом "притягивают" клиента к результату, в отличие от того, когда клиента приходится "толкать" к целям.
  • Клиент развивает новые навыки и умения, и они приводят к большим успехам. 

Почему нанимают коуча?

Люди нанимают коуча, потому что:

  • Они хотят больших достижений.
  • Они хотят развиваться в различных областях жизни.
  • Они хотят достигать этого легче и быстрее.

Коучи помогают клиенту выполнять все три задачи, и делать это быстро!
 

Что происходит, когда Вы нанимаете коуча?

Наиболее важные изменения:

  • Вы ведете себя более осознанно.
  • Вы безотлагательно предпринимаете более эффективные и сфокусированные действия, не откладывая их "на потом".
  • Вы прекращаете терпимо относиться к тому, что тянет Вас вниз.
  • У Вас появляется импульс для действий, и т.о., вы легче достигаете результатов.
  • Вы определяете Ваши приоритетные цели, которые не могли бы установить без коуча.

(в тексте использованы материалы с сайта «Международной академии коучинга»)


3 способа привлечения клиентов
icu
coach_by



Существует три принципиально разных способа поиска клиентов для коучинга. Большинство коучей придерживаются первых двух способов и страдают от недостатка клиентов. Если вы хотите работать и зарабатывать, вам подойдёт только третий способ. Я расскажу обо всех трёх, чтобы у вас не было возможности "случайно" свернуть на пути №1 и №2, ведущие в никуда.

Первый способ                                                   

Вы делаете широкое предложение вообще для всех. Как многие коучи пишут на сайте:  "вот, я такой хороший и сертифицированный коуч, я открыт к сотрудничеству, помогу вам достичь любой цели. И вообще, все знают, что коучинг - это полезно. Пишите, платите, будем работать".
Такой подход не работает по нескольким причинам:

Во-первых, люди всё ещё боятся слова "коучинг". Культура коучинга в России ещё не сложилась, и отдавать свои реальные деньги за какой-то виртуальный "коучинг" - многим это просто смешно и непонятно.

Во-вторых, в качестве примера приведу вам современный рынок труда. На рынке труда существуют специалисты и разнорабочие. Разнорабочие могут всё. У них есть определённые навыки, и они предлагают себя практически в любой области. Но разнорабочие стоят копейки, а специалисты в узкой конкретной области получают большие деньги, т.к. они ценятся рынком. Когда у работодателя появляется важная задача - он, вероятно, найдёт специалиста, а не разнорабочего. Когда вы предлагаете просто "коучинг", вы позиционируете себя как разнорабочий, который освоил специальный навык и предлагает себя направо и налево. В таком случае к вам никто не пойдёт, либо не найдёт причин платить вам достойные деньги.

Открою один секрет: если у вас есть море мотивации, настойчивости, времени и внутренних сил, вы сможете построить карьеру успешного коуча даже при таком подходе. Но более вероятен другой сценарий: недостаток клиентов вынудит вас уйти из этого бизнеса, и вы будете заниматься чем-то другим.

Существует более простая и разумная стратегия для построения очереди из клиентов.

Второй способ

Найти клиента, узнать, что ему нужно, после чего сделать ему уникальное личное предложение.  (Я был удивлён, когда узнал, что многие коучи пытаются работать таким способом). Этот подход более разумный, чем первый, но, к сожалению, он очень трудозатратный.

Во-первых, клиенты часто чувствуют подвох и не соглашаются на работу с вами. Очень часто диалог между коучем и потенциальным клиентом строится так: - "Расскажи мне дорогой, что тебе нужно?" - "Мне нужно aaa, bbb & ccc" - "Да-да, вот именно этой цели я и помогу тебе достигнуть". В таком случае клиент получает предложение в виде своих же перефразированных слов. У многих это вызывает недоверие.

Во-вторых, за каждым клиентом приходится бегать и с каждым общаться лично. А поскольку процент конвертации потенциальных клиентов в реальных составляет от 1% до 10%, вы потратите уйму времени на поиски клиентов, вместо того, чтобы в это время зарабатывать деньги. Это непродуктивная трата времени. Это может быть интересно с точки зрения общения, но эта модель не имеет ничего общего с «бизнес-моделью успешного коуча».
 


Третий способ привлечения клиентов. Который работает
icu
coach_by
 :)
 

Если в предыдущем случае вы брали клиента и пытались сделать ему предложение, то здесь вы переворачиваете всё с ног на голову. Вы делаете всего одно предложение, которое может заинтересовать некоторую группу людей (целевую аудиторию). Сообщаете о вашем предложении своей целевой аудитории и начинаете работать с клиентами, которым понравилось ваше предложение.

Вы один раз тратите время, чтобы сделать предложение (которое
заинтересует не всех - но многих, например 5% вашей ЦА). После этого вы информируете вашу целевую аудиторию о своём предложении. На этом поиски клиентов закончены. Всё остальное своё время вы уделяете только на работе с клиентами. Вам даже не нужно, чтобы ваше предложение подходило большинству людей из вашей целевой аудитории.

Вам будет достаточно, чтобы вашим
предложением заинтересовалось около десяти людей в месяц.

Правильно составленное предложение для клиентов экономит вам
уйму времени и позволяет заниматься тем, чем вам нравится - работать с клиентами. Клиент узнаёт себя как в зеркале по нескольким пунктам в вашем предложении и у него срабатывает сигнал "свой-чужой".
Клиент
понимает: «ДА, это про меня. Это предложение мне подходит».

Поэтому не бегайте за каждым клиентом, а один раз подготовьте программу, которая подходит большинству.И тогда они сами к вам пойдут.

Если вы захотите поменять группу людей, с которыми вы работаете - вы всегда сможете изменить своё предложение и целевую аудиторию. Но в любом случае залог вашего успеха в коучинге - это "универсальное" предложение, которое может заинтересовать узкую группу клиентов.

P.S. Надеюсь, теперь у вас не появится искушение тратить своё время на поиски клиентов с помощью первых двух вариантов. Если, конечно, вы поняли, чем они отличаются от третьего способа.

По материалам www.richcoach.ru


Консультирование в стиле коучинг
icu
coach_by


Индивидуальный коучинг – это персональная работа коуча с клиентом, направленная на увеличение эффективности, повышение компетентности, решение задач и развитие способностей клиента.

На первой сессии (встрече) Вы определяете, в какой области Вы хотите поработать с коучем (семья, бизнес и т.д.), какую цель Вы для себя поставили.

За какой период Вы хотите эту цель достичь. В чем именно Вам необходима поддержка коуча для достижения поставленной цели.

Так же определяете формат сессий очно или дистанционно, по телефону, продолжительность и частоту сессий.

Коуч сессия- это диалог, задавая вопросы, тренер помогает Вам сфокусировать внимание на истинной цели в работе или в жизни, построить модель поведения, оптимальную для достижения этой цели. По окончании каждой сессии Вы получите измеримый результат. От сессии к сессии коуч сопровождает Вас до момента достижения поставленной цели.

Кроме того, индивидуальные сессии являются удобными для тех, кто чувствует себя в группе некомфортно или предпочитает не обсуждать проблемы публично.

Индивидуальный коучинг экономит время, ресурсы, фокусирует внимание, расширяет поле виденья, раскрывает потенциал, ускоряет продвижение к цели, увеличивает Вашу уникальную стоимость.

Лайф Коучинг                                     

Life –жизнь, образ жизни

Coach-карета, вагон, тренер, ехать в карете, заниматься с репетитором

Life Coach- инструктор (или тренер) по персональному росту.

21 век с его стремительным ритмом предъявляет высокие требования к человеку, оставляет все меньше времени для размышлений и требует мгновенного принятия решений.

Наш ежедневный выбор, принятые решения, зачастую основаны на стереотипах, на прошлом опыте побед и поражений, то есть мы сами втискиваем себя в определенные рамки, из которых не можем выбраться. В результате мы либо движемся по кругу, либо не получаем желаемого результата.

Вот тут на помощь может прийти Лайф Коучинг.

Лайф Коучинг - это не анализ причин (в отличии от психологии), которые привели человека в данное состояние. Это создание на основе данного состояния человека стартовой площадки для его дальнейшего роста. Лайф Коучинг позволяет найти очень изящный подход к изменению человека, он создаст атмосферу продуктивной активности и ответственности, которая позволит самостоятельно добиваться более значительных результатов в профессиональной сфере и в отношениях с близкими.

С помощью Лайф Коучинга можно приобрести навыки необходимые для развития творческого потенциала, гибкости в отношениях, жизнь станет более насыщенной, кроме того, появится ясное осознание своего собственного пути.

Кто такой коуч (тренер)? Работа коуча аналогична работе спортивного тренера или преподавателя, но с индивидуальным, интегрированным подходом.

Основой Лайф Коучинга является построение партнерских отношений клиента с тренером. Это сотрудничество, включающее в себя полноценный диалог и совместные размышления, позволяющие клиенту обрести альтернативный взгляд на ситуацию.

Тренер не навязывает Вам решения, а позволяет клиенту самостоятельно прийти к ним, помогает освободится от отрицательных стереотипов мышления, заложниками которого являются многие из нас.

Тренер- Ваш партнер, который помогает Вам найти путь к тому, чтобы достичь тех вершин, которые соответствуют Вашему потенциалу.

Лайф Коучинг дает возможность сфокусировать внимание на истинной цели в работе и в жизни, построить модель поведения, оптимальную для достижения этой цели.

Тренер поощряет Вас к обретению навыков необходимых для Вашего персонального роста, повышения производительности и эффективности в профессии и обретения гармонии в личной жизни.

Плюсы Лайф Коучинга

1. Индивидуальные сессии позволяют тренеру выявить и учесть особые потребности и предпочтения клиента (что практически не возможно при групповых тренингах).

2. Сессии непродолжительны по времени, возможно проведение сессии по телефону. Это помогает клиенту экономить время.

3. Формат сессий лайф коучинга позволяет клиенту обращаться к тренеру по мере появления проблем.

4. Индивидуальные сессии являются удобным способом личностного роста для тех, кто чувствует себя в группе некомфортно или предпочитает не обсуждать проблемы публично.

Корпоративный коучинг                      

Динамичное развитие организации требует слаженной работы команды, высокой командной мотивации. Коуч может помочь найти ответ на вопрос: «В каких изменениях сейчас нуждается компания для роста и развития?» Правильно и четко сформулированная на первом этапе цель-это уже половина результата.

Корпоративное обучение дает прекрасную возможность провести максимально эффективное обучение персонала, а это именно то, что позволит улучшить конкурентную позицию компании и добиться ощутимых результатов.

Кроме того, корпоративный коучинг позволяет экономить средства на обучение персонала, экономить время (продолжительность сессий как правило 2-3 часа один-два раза в неделю), обучение происходит без отрыва от непосредственной деятельности сотрудников.

Корпоративный коучинг строится на трех основных элементах: организация, люди, корпоративная культура.

Корпоративный коучинг- это интерактивный процесс между участниками группы, учитывающий потребности отдельного участника и всей команды в целом, так как устойчивая высокая эффективность может быть достигнута только при условии полного согласия и взаимопонимания между членами команды.

Корпоративный коучинг не только позволяет достаточно быстро решить сложные задачи, но и формирует команду, которая раз от раза становится все более слаженной и сплоченной. Команду, которая видит общую цель, имеет более высокую мотивацию, обладает эффективной системой внутрикомандной коммуникации, команду, в которой царит дух взаимного доверия и поддержки.
 

Коучинг руководителя                              

Как правило, руководителем становится человек неординарный и целеустремлённый.

Задачи, стоящие перед первыми лицами компаний - невероятно многообразны. Сложность принимаемых решений – очень высока, ответственность за них- максимальна.

Однако, как бы ни был талантлив человек, занимающий кресло руководителя, он является человеком, со всеми вытекающими последствиями. Перегрузки на работе, стресс, высокий уровень ответственности за принимаемые решения – всё это накладывает отпечаток и не всегда позволяет действовать с максимальной эффективностью, эмоции влияют на логику, неосознанные опасения мешают сделать важный шаг или оценить риски.

Как исправить ситуацию? Как найти способ взглянуть на ситуацию под другим углом зрения?

Поможет коучинг.

Коучинг руководителя - это процесс направленный на повышение управленческих и лидерских навыков. Коучинг развивает способность лидера связывать действия команды с базовыми целями организации, "разворачивает" его лицом к команде. Коучинг руководителей отличается большей жесткостью, возможно большей провокационностью, более высоким темпом, чем другие разновидности коучинга. Коучинг позволяет превратить знание и интуицию лидера - в осязаемый результат для компании и для руководителя.

Результатом такого коучинга будет четкая оценка руководителем ситуации, правильно расставленные приоритеты, более объективная оценка рисков, лучшее понимание собственной роли в коллективе, ясное видение будущего для компании, пути его достижения.
 


Личный коучинг
icu
coach_by

 

Личный коучинг — термин, обычно используемый в области бизнеса, управления, построения жизни или карьеры. Коучинг выделился из организационной психологиив конце 1980-х гг. как самостоятельное направление.

Отношения личного коучинга устанавливаются и определяются соглашением между клиентом и коучем. Их основа — выражение клиентом своих интересов, целей и стремлений.

Личный коучинг является обучающим процессом. Коучинг является недирективным подходом к обучению и развитию. Суть его в том, что коуч не дает клиенту прямых указаний, а при помощи наводящих вопросов, отзеркаливания, мягкого побуждения, мотивирующего вызова и поддерживающего диалога, помогает клиенту распознать его цели в личной жизни, бизнесе и взаимоотношениях, разработать планы и стратегии, ведущие к их достижению и реализовать их. Поддерживая клиента в реализации планов, коуч способствует осознанности клиента в своей жизни или деятельности, осознанию им персональной ответственности за свою жизнь. В ходе совместной работы планы «подгоняются» так, чтобы максимально соответствовать и нуждам клиента, и условиям его социального окружения. Коуч не продает экспертные знания в областях интересов клиента, и не переделывает его. Коуч становится для клиента ресурсом «незамыленного глаза», человеком-зеркалом, беспристрастно наблюдая и отражая трансформацию своего клиента.

Клиент сам отвечает за свой успех (или неуспех), коуч не обещает, и не может обещать, что клиент сможет совершить определенное действие или достичь определенного результата.

Коучи не дают советов, не проводят психотерапию и консультирование, хотя могут владеть этими навыками в качестве дополнительных.
 

Метки:

История Коучинга
icu
coach_by


Первоначально в Англии «коучами» называли возниц на скоростных двухколесных повозках, которые занимались сверхбыстрыми доставками грузов. В дальнейшем данный термин перешел в другие сферы жизнедеятельности, в Англии «коучами» стали называть репетиторов, наставников. Вероятно, использование слов «коуч», «коучировать», «коучинг» в данном значении подразумевало аллегорическую связь между репетиторством и управлением многоместным экипажем. И кучер и репетитор должны следить за выполнением нескольких задач одновременно, чтобы «доставить» экипаж / студентов к цели. Далее использование термина «коуч» распространилось в мир спорта – к 1880-м годам у спортивных команд американских колледжей кроме менеджеров появились «коучи» - тренеры. Именно из мира спорта берет свое начало термин «коучинг» в его современном значении. 

В начале 1970-х педагог-теоретик Гарвардского университета и знаток тенниса Тимоти Гэллвэй написал серию книг под названием «Внутренняя игра». В своих книгах он изложил новую методологию тренерства – методологию коучинга. Гэллвэй исходил из предпосылки о том, что противник, существующий в сознании игрока в теннис, гораздо страшнее и сильнее того реального противника, который находится по ту сторону сетки. Он указал на тот факт, что в тренерстве вместо метода директивного руководства гораздо эффективнее использовать метод коучинга, который поможет игроку избавиться от внутреннего противника и преодолеть внутренние препятствия. Гэллвэй обнаружил, что когда спортсмену удается преодолеть внутренние препятствия, то его тело автоматически перестраивается на максимально эффективную работу и достижение наилучшего результата. 

Гэллвэй обнаружил, что коучинг оказывался наиболее эффективным в том случае, когда коуч не разбирался в виде спорта коучируемого, например, когда инструктор по лыжам коучировал игрока в гольф – в такой ситуации коуч был вынужден позволить спортсмену находить собственные решения и ответы. 
 

Таким образом, Гэллвэй определил сущность коучинга, которая состоит в том, чтобы разблокировать потенциал человека и благодаря этому повысить эффективность его деятельности. Коучинг не учит, а помогает учиться. 


По материалам книги Джона Уитмора "Коучинг высокой эффективности"